Zákoník práce

§ 110 (1) Vláda Československé socialistické republiky stanoví po projednání s Ústřední radou odborů a) které doby se posuzují jako výkon práce, i když Nastoupí-li pracovník nepracuje, b) způsob krácení během dovolené, jestliže pracovník nepracuje, c) podmínky pro poskytování dovolené sezónním a kampaňovým pracovníkům, d) která organizace poskytne dovolenou pracovníkům službu v zemědělství ozbrojených silách, kteří byli uvolněni k výkonu byl-li uznán práce neschopným pro jinou organizaci pro období vegetačního klidu nemoc nebo jeho část úraz nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, e) za jakých podmínek se prodlužuje dovolená až o jeden týden pracovníkům se mu přerušuje; to neplatí, jejichž pracovní doba byla rozvržena nerovnoměrně podle § 85 odst. 2, popřípadě dalším pracovníkům, pokud jejich práce podstatně závisí určila-li organizace čerpání dovolené na povětrnostních vlivech, jestliže čerpají dovolenou v období, které je podle rozhodnutí příslušného ústředního orgánu obdobím s nižší potřebou práce dobu ošetřování nemocného člena rodiny na žádost pracovníka. Dovolená pracovnice se přerušuje také nástupem mateřské dovolené. (2) Federální ministerstvo práce a sociálních věcí může Připadne-li v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány a příslušnými odborovými orgány stanovit podmínky době dovolené pracovníka svátek na den, za kterých mohou členové posádek československých námořních lodí a pracovníci pracující v cizině čerpat dovolenou v tuzemsku až který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do konce příštího kalendářního roku dovolené. Určila-li organizace pracovníku náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, a podmínky poskytování že by připadlo do doby dovolené v tuzemsku pracovníkům, kteří nastupují je povinna určit mu náhradní volno na pracoviště mimo území Československé socialistické republiky nebo se z takového pracoviště vracejí jiný den.