Zákoník práce

§ 111 Obecné zásady (1) Pracovníkům přísluší za vykonanou práci mzda. (2) Mzdy Mzda se stanoví a poskytuje pracovníkům podle množství, jakosti a společenského významu práce tak, aby účinně podporovaly podporovala jejich hmotný zájem pracovníků na dosahování co nejlepších hospodářských výsledků práce, na zejména růstu výroby a produktivity práce, kvalitě výrobků a služeb a na zvyšování hospodárnosti a efektivnosti, kvality a užitné hodnoty výrobků a aby zvyšovaly zvyšovala zájem pracovníků o růst jejich kvalifikace a její využívání. Přiměřená část celkové mzdy pracovníků se v odvětvích Organizace diferencují mzdu podle složitosti práce a oborech podmínek, v nichž jsou za kterých je vykonávána, předpokladů pro to předpoklady její výkon, poskytuje jako podíl na hospodářských výsledcích organizací dosahovaných při uspokojování společenských potřeb osobních schopností pracovníků a jejich zásluh o dosažené výsledky pracovních kolektivů i organizace. (3) Takto stanovené mzdy přispívají Mzda má současně přispívat k upevňování socialistických pracovních vztahů, k prohloubení vytváření souladu hmotných zájmů jednotlivců jednotlivých pracovníků a pracovních kolektivů pracujících se zájmy společnosti, napomáhají k zvyšování socialistického uvědomění pracujících posilovat socialistické pracovní vztahy, upevňovat vědomí pracovníků o tom, že základem jejich hmotného ocenění a jsou důležitým činitelem zvyšování sociálního postavení je míra jejich účasti na společenské práci, a v rozhodující míře zabezpečovat růst životní úrovně. (4) Pro účinné působení mezd jsou organizace povinny vytvářet věcné, organizační a personální předpoklady. (5) Zvláštní předpisy stanoví, které orgány řídí a provádějí mzdovou politiku, a upravují rozsah působnosti a odpovědnosti těchto orgánů.