Zákoník práce

§ 112 Mzdové složky a formy (1) Organizace je povinna poskytovat pracovníku mzdu podle mzdových předpisů Mzdou se rozumí základní (tarifní) mzda (mzdový tarif, popřípadě podle příslušných ustanovení kolektivních smluv základní a osobní plat), mzdové příplatky, osobní ohodnocení, prémie, odměny, podíly na hospodářských výsledcích a ostatní mzdové složky stanovené ve mzdových předpisech. Poskytování jiné mzdy není přípustné. (2) Organizace nesmí poskytovat pracovníkům v souvislosti s pracovním poměrem vedle mzdy jiná plnění peněžité hodnoty Při odměňování pracovníků organizace uplatňuje úkolovou, pokud to zvláštní předpisy nedovolují. podílovou nebo časovou mzdu, popřípadě vedle nich další mzdové formy (3zejména prémie a osobní ohodnocení) Zvláštní předpisy stanoví stanovené ve mzdových předpisech; je-li to účelné, které orgány řídí lze mzdové formy a provádějí mzdovou politiku a vydávají mzdové předpisy složky kombinovat. Organizace přitom vychází z konkrétních podmínek, zejména způsobu řízení práce a upravují rozsah působnosti ukládání úkolů. Mzdová forma má být jednoduchá a odpovědnost těchto orgánů pracovníkům srozumitelná, aby přispívala k co nejvyšší účinnosti mzdy. (3) Organizace samostatně rozhoduje o uplatňování forem mzdy podle předchozího odstavce.