Zákoník práce

§ 113 Mzdové soustavy (1) Mzdou se rozumí základní mzda, prémie, příplatky a ostatní odměny poskytované za plnění pracovních úkolů i jako podíly na hospodářských výsledcích organizace. Podkladem pro stanovení základních mezd Organizace je hodnocení práce povinna poskytovat pracovníkům mzdu podle mzdových předpisů a povolání, jakož i kvalifikace pracovníků. Výši základních mezd určují mzdové tarify pro jednotlivé druhy prací v souladu s nimi podle vnitřních mzdových předpisů a povolání kolektivních smluv. Poskytování jiné mzdy není přípustné. (2) Základními mzdovými formami jsou mzda časová a úkolová. Formy Rozsah prostředků na jednotlivé složky mzdy se určují tak hrazené z fondu odměn, aby byl co nejlépe spojen hmotný zájem jednotlivce se zájmy pracovního kolektivu pořadí a celé společnosti na dosahování nejlepších pracovních výsledků způsob stanovení výše těchto složek pro případ nedostatku prostředků v tomto fondu se určuje v kolektivní smlouvě. Forma mzdy má být jednoduchá a Tyto složky může organizace poskytovat pracovníkům srozumitelná, aby přispívala k co největší účinnosti mzdy jen do výše použitelných prostředků ve fondu odměn. (3) Ke zvýšení ekonomické účinnosti mzdy lze k základní mzdě Organizace nesmí poskytovat prémie podle pracovníkům v souvislosti s pracovním poměrem vedle mzdy jiná plnění předem stanovených ukazatelů a za mimořádné pracovní výsledky odměny peněžité hodnoty, pokud to zvláštní předpisy nedovolují. Dále lze poskytovat Naturální požitky smí pracovníkům odměny poskytovat pouze tehdy, stanoví-li to mzdový nebo jiný právní předpis, a to jako jejich podíly součást mzdy nebo vedle mzdy. (4) Pracovníkům se nezávisle na hospodářských celkových výsledcích organizace zaručují nároky vzniklé na základní mzdu, mzdové příplatky, osobní ohodnocení, a pokud tak stanoví mzdový předpis, i nároky vzniklé na další mzdové složky. (45) Mzdové soustavy pro jednotlivá odvětví nebo obory národního hospodářství Organizace, popřípadě pro skupiny pracovníků se upravují mzdovými předpisy která provozuje hospodářskou činnost, popřípadě v rámci předpisů a směrnic ústředních orgánů kolektivními smlouvami zřizuje za podmínek stanovených mzdovým předpisem osobní účet mzdy vedoucího organizace. Ve mzdových předpisech Na osobní účet se též převádějí mzdovým předpisem stanovené nadtarifní složky mzdy, na něž vznikl nárok. Mzdový předpis stanoví, po jaké době, popřípadě za jakých podmínek se příslušné částky mzdy z osobního účtu vedoucímu organizace vyplatí, a ve kterých případech nárok na ně v jakém rozsahu přísluší pracovníku mzda nezávisle závislosti na jeho dlouhodobých pracovních výsledcích nebo hospodářských výsledcích organizace zčásti nebo zcela zaniká.