Zákoník práce

§ 116 Mzda Náhradní volno a mzda za práci přesčas (1) Za práci přesčas (§ 96) se poskytuje zásadně organizace vedle dosažené mzdy především náhradní volno. Pracovníkům, kteří jsou odměňováni podle soustavy dělnických mezd vykonávají dělnická povolání, lze poskytnout náhradní volno za práci přesčas jen v dohodě s nimi. Při poskytování náhradního volna je nutno dbát potřeb výroby a, plánovaných úkolů a ostatních provozních potřeb a přihlížet k oprávněným zájmům pracovníků. (2) Pracovníku, jemuž nebylo poskytnuto organizace neposkytne náhradní volno, přísluší za každou hodinu práce přesčas k dosažené mzdě příplatek ve výši nejméně 25 %, a jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % mzdového tarifu. Podkladem pro výpočet příplatku je základní mzda pracovníka Mzdový předpis může stanovit vyšší, popřípadě jednotný příplatek; jednotný příplatek nesmí být nižší než 33 % mzdového tarifu. (3) Za práci Organizace je povinna poskytnout pracovníku náhradní volno nejpozději v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas ve dne. Mzdový předpis může stanovit delší dobu, v noci a v den nepřetržitého odpočinku v týdnu nejvýše však 12 kalendářních měsíců. Po uplynutí této doby lze mzdovými předpisy, popřípadě poskytnout pracovníku náhradní volno jen v kolektivních smlouvách stanovit jednotný příplatek, je dohodě s ním. Nedojde-li to odůvodněno povahou práce. (4) Ve mzdových předpisech k dohodě, popřípadě v kolektivních smlouvách může být stanoveno přísluší pracovníku příplatek k dosažené mzdě podle předchozího odstavce; příplatek přísluší pracovníku i před uplynutím doby tří měsíců, jestliže organizace rozhodla, že za práci přesčas lze výjimečně poskytovat též přiměřenou paušální částku mu neposkytne náhradní volno. (4) Některým skupinám pracovníků, zejména pracovníkům konajícím práce řídící nebo spojené se zvýšenou odpovědností, lze ve mzdových předpisech stanovit mzdu tak, aby v ní již bylo přihlédnuto k případné práci přesčas. Za práci přesčas konanou v noci nebo v den pracovního klidu přísluší jim však přísluší, s výjimkou vedoucího organizace, náhradní volno; ustanovení předchozího odstavce platí i zde. (5) Ve mzdových předpisech lze stanovit, ve kterých dalších výjimečných případech přísluší pracovníkům uvedeným v předchozím odstavci náhradní volno, popřípadě kdy výjimečně přísluší pracovníkům místo náhradního volna příplatek k dosažené mzdě podle odstavce 2. (6) Ve mzdových předpisech, popřípadě v souladu s nimi v kolektivních smlouvách může být stanoveno lze stanovit, ve kterých případech přísluší výjimečně i těmto pracovníkům lze za práci přesčas konanou v noci nebo v den pracovního klidu místo náhradního volna základní mzda s příslušným příplatkem poskytovat přiměřenou paušální částku.