Zákoník práce

§ 118 Mzda a náhrada mzdy za svátky při vadné práci (1) Za práci ve svátek přísluší pracovníku za každou odpracovanou hodinu vedle mzdy příplatek ve výši jeho průměrného výdělku připadajícího na jednu hodinu. Příplatek se poskytuje i za práci konanou ve svátek, který připadne na den nepřetržitého odpočinku v týdnu. Vyrobí-li pracovník zaviněně svou vadnou prací zmetek (2vadný výrobek) Příplatek, nepřísluší mu za práci ve svátek nepřísluší na něm mzda. Lze-li zmetek opravit a) pracovníkům provede-li pracovník opravu sám, kterým se přísluší mu mzda za práci konanou ve svátek poskytne náhradní volno; toto náhradní volno může organizace pracovníku poskytnout jen na jeho žádost; b) pracovníkům tomto výrobku, u nichž bylo přihlédnuto k případné práci přesčas již při stanovení mzdy; nikoliv však mzda za práci konanou ve svátek jim přísluší náhradní volno provedení opravy. (3) Pracovníku Jestliže pracovník zmetek nezavinil, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku jako za práci bezvadnou. Náhrada mzdy v této výši Tato mzda mu přísluší také pracovníku za den i tehdy, v němž nebylo-li mu bylo poskytnuto za po oznámení závady uloženo zastavit práci ve svátek náhradní volno. Obdobně jako u zmetků se postupuje také při vadném provádění montáží, oprav, úprav a stavebních prací. (42) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší pracovníku, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou organizací na svátek Organizace je povinna ve vnitřních mzdových předpisech vydávaných k uplatnění příslušných mzdových forem (§ 91 odst. 4zejména osobního ohodnocení, prémií a odměn) stanovit pracovníkům za vadné provedení jiných prací, popřípadě část některé z těchto směn. O tom než jsou uvedeny v předchozím odstavci, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje podmínky a míru postihu na mzdě. Postih provede organizace v dohodě se závodním výborem období, v němž zjistila vadnou práci, nejpozději však ve lhůtě tří let od vadného provedení práce.