Zákoník práce

§ 119 Mzda při vadné práci Splatnost mzdy a náhrady mzdy (1) Zaviní-li pracovník, který Mzda a náhrada mzdy je odměňován splatná pozadu za měsíční období ve výplatních termínech určených podle soustavy dělnických mezd zásad stanovených vyhláškou federálního ministerstva financí a předsedy Státní banky československé vydanou v dohodě s federálním ministerstvem práce a sociálních věcí a Ústřední radou odborů po projednání s Federálním statistickým úřadem. Ve mzdových předpisech, vadnou prací zmetek popřípadě v souladu s nimi v kolektivních smlouvách lze stanovit, nepřísluší mu za práci na něm mzda. Lze-li zmetek opravit a provede-li pracovník opravu sám že některé složky mzdy (zejména prémie, přísluší mu mzda za práci na tomto výrobku odměny, nikoli však mzda za provedení opravy podíly na hospodářských výsledcích) jsou splatné později. (2) Jestliže pracovník zmetek nezavinil, přísluší Na žádost pracovníka musí mu být mzda jako za práci bezvadnou a náhrada mzdy splatná během dovolené na zotavenou vyplacena před nastoupením dovolené. Tato mzda mu přísluší i tehdy, nebylo-li mu po oznámení závady uloženo příslušným vedoucím zastavit práci nebo byl-li výrobek převzat technickou kontrolou organizace jako vyhovující. (3) Obdobně jako u zmetků se postupuje také při vadném provádění montáží, oprav, úprav Při skončení pracovního poměru vyplatí organizace pracovníku na jeho žádost mzdu a stavebních prací náhradu mzdy splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru, jestliže to umožňuje technika výpočtu mezd.