Zákoník práce

§ 121 Výplata Srážky ze mzdy a z náhrady mzdy (1) Mzda se vyplácí pracovníku v penězích Srážky ze mzdy (náhrady mzdy) lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Naturální požitky, zejména služební byt, se poskytují jako součást Jinak může organizace srazit ze mzdy nebo vedle (náhrady mzdy) jen ve zcela výjimečných případech a nejvýše v rozsahu stanoveném mzdovými nebo jinými předpisy.) daň ze mzdy, b) zálohu na mzdu (2její složku) Mzda se vyplácí, kterou je pracovník povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy (její složky), c) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem nebo orgánem státní správy, d) částky propadající státu v pracovní době důsledku pravomocně uloženého nápravného opatření a peněžité tresty (pokuty), jakož i náhrady uložené pracovníku vykonatelným rozhodnutím příslušných orgánů, e) přeplatky na pracovišti. Výjimku může stanovit organizace s předchozím souhlasem závodního výboru dávkách nemocenského pojištění, pokud je-li to z provozních důvodů nezbytně nutné. Nemůže-li se pracovník dostavit k výplatě z vážných důvodů, popřípadě pracuje-li povinen je vrátit na vzdáleném pracovišti základě vykonatelného rozhodnutí podle právních předpisů o nemocenském pojištění, zašle mu organizace mzdu v den stanovený pro její výplatu f) neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den pokud je pracovník povinen je vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle právních předpisů o sociálním zabezpečení, g) nevyúčtovanou zálohu na svůj náklad náhradu cestovních, stěhovacích a nebezpečí. (3 jiných výdajů, h) Při měsíčním vyúčtování mzdy je organizace povinna vydat náborové a jiné příspěvky, jakož i náhrady stěhovacích výdajů, které byly pracovníku písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy vyplaceny v náboru a o provedených srážkách ze které je pracovník povinen podle pracovněprávních předpisů vrátit, i) náhradu mzdy. Na žádost pracovníka předloží za dovolenou na zotavenou, na niž pracovník ztratil nárok, popřípadě na niž mu organizace k nahlédnutí doklady nárok nevznikl, j) částky mateřského příspěvku, které je pracovnice (pracovník) povinna vrátit na jejichž základě byla mzda vypočtena vykonatelného rozhodnutí podle zákona o mateřském příspěvku. (42) Pracovník může k přijetí Pořadí srážek ze mzdy písemně zmocnit jinou osobu. Manželu lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit mzdu jiné osobě než pracovníku, jen pokud to (náhrady mzdy) stanoví zákon nařízením vláda Československé socialistické republiky.*)