Zákoník práce

§ 122 Srážky ze mzdy Účast odborových orgánů při provádění mzdových opatření (1) Srážky ze Uplatnění mzdových forem a jejich změn, stanovení konkrétních podmínek pro poskytování mzdy lze provést jen podle příslušné mzdové formy, zavádění a změny norem spotřeby práce a opatření k použití prostředků na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může organizace srazit ze mzdy provádět jen a) daň ze mzdy s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu, b) zálohu na mzdu (její složku), kterou je pracovník povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pokud vláda Československé socialistické republiky v dohodě s Ústřední radou odborů nestanoví nařízením účast odborových orgánů při těchto opatřeních pro přiznání této mzdy některé skupiny pracovníků odchylně. (její složky2), c) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem nebo národním výborem, d) částky propadající státu v důsledku pravomocně uloženého nápravného opatření a peněžité tresty (pokuty), jakož i náhrady uložené pracovníku vykonatelným rozhodnutím příslušných orgánů, e) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, pokud je pracovník povinen je vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí Odmítl-li příslušný odborový orgán dát organizaci souhlas podle předpisů o nemocenském pojištění předchozího odstavce, f) neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je pracovník povinen je vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle předpisů může organizace požádat příslušný vyšší odborový orgán o sociálním zabezpečení přezkoumání jeho stanoviska. Zjistí-li vyšší odborový orgán, g) nevyúčtovanou zálohu na náhradu cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, h) náborový příspěvek a ostatní příspěvky (jejich poměrnou část), jakož i náhradu stěhovacích výloh, které byly pracovníku vyplaceny v náboru a které je pracovník povinen podle předpisů o tomto náboru vrátit proto, že nesouhlas příslušného odborového orgánu je v organizaci neodpracoval dobu rozporu se zájmy společnosti, na kterou uzavřel pracovní smlouvu, ch) při skončení pracovního poměru náhradu mzdy za dovolenou, na niž pracovník ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl, i) částky mateřského příspěvku, které je pracovnice povinna vrátit na základě vykonatelného může jeho rozhodnutí podle zákona o mateřském příspěvku zrušit a sám dát souhlas místo příslušného odborového orgánu. (2) Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda Československé socialistické republiky.