Zákoník práce

§ 123 Zavádění mzdových soustav (1) Podle zásad schválených vládou Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední radou odborů stanoví mzdovými a jejich změn dalšími pracovněprávními předpisy federální ministerstvo práce a sociálních věcí: a) mzdové tarify, stanovení podmínek pro prémiování hodnocení a pro poskytování odměn třídění prací, zavádění mzdové příplatky, odměny za pracovní pohotovost, popřípadě jiné mzdové složky, b) druhy mzdových forem, c) podmínky hmotné zainteresovanosti vedoucího organizace a změny norem spotřeby práce a opatření k použití prostředků podmínky pro převádění nadtarifních složek jeho mzdy na osobní účet mzdy může organizace provádět jen (§ 113 odst. 5), d) tvorbu a čerpání mzdových prostředků, e) naturální požitky, f) náhrady výdajů spojených s předchozím souhlasem závodního výboru výkonem práce včetně výše náhrady mzdy za čas strávený cestou v pracovní době na pracovní cestě a náhrady za používání vlastních vozidel, pokud vláda Československé socialistické republiky nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce, g) příspěvky, popřípadě postup organizací v dohodě souvislosti s Ústřední radou odborů neupraví účast odborových orgánů při těchto opatřeních pro některé skupiny pracovníků odchylně nástupem do pracovního poměru a s jeho ukončením. Vláda (2) Jestliže to je z hlediska řízení mezd účelné, mohou podle zásad vlády Československé socialistické republiky může uvedených v předchozím odstavci ostatní federální ústřední orgány a ústřední orgány republik vydávat mzdové a další pracovněprávní předpisy podle předchozího odstavce v dohodě s Ústřední radou odborů ve výjimečných případech stanovit, že pro některé skupiny pracovníků je třeba k přiznání kvalifikační třídy federálním ministerstvem práce a ke stanovení základních mezd pracovníkům předchozího souhlasu závodního výboru sociálních věcí.