Zákoník práce

§ 142 (1) Pracovníkům Pracovníku, kteří vstupují který vstupuje do pracovního poměru bez kvalifikace, zabezpečují zabezpečuje organizace získání kvalifikace jejich zaškolením nebo zaučením. Po skončení zaškolení nebo zaučení vydá o tom organizace pracovníku osvědčení o zaškolení. (2) Organizace je povinna vytvořit mladistvým, kteří vstoupili po skončení povinné školní docházky přímo do pracovního poměru, podmínky pro úspěšné provádění jejich odborné výchovy a výcviku podle směrnic pro další vzdělávání pracovníků, popřípadě je vést i k přípravě na učňovské zkoušky ve vhodném oboru; směrnice vydají v dohodě s příslušnými ministerstvy práce a sociálních věcí ministerstvo školství České socialistické republiky po projednání s Českou odborovou radou a ministerstvo školství Slovenské socialistické republiky po projednání se Slovenskou odborovou radou. V učebních plánech pro tyto mladistvé stanoví ministerstva školství též náplň jejich činnosti a rozvržení jejich pracovní doby, jakož i zda a jaká doba školní přípravy se započítává do stanovené týdenní pracovní doby mladistvých a jak se pro tento účel posuzuje doba odpadlého školního vyučování. (3) Organizace je rovněž povinna zaškolit pracovníky nebo zaučit pracovníka, kteří přecházejí který přechází na nová nové pracoviště nebo na nové druhy a způsoby nový druh práce nebo způsob práce, pokud je to třeba zejména pro bezpečný, zdravotně nezávadný a hospodárný výkon při změnách v organizaci práce nebo jiných racionalizačních opatřeních. (43) Pracovníkům starším než 18 let, kteří konali po přiměřenou dobu Federální ministerstvo práce příslušného oboru a osvojili si potřebné vědomosti a dovednosti, sociálních věcí může organizace výjimečně povolit vykonání závěrečné učňovské zkoušky stanovit vyhláškou podmínky, i když se jim nedostalo výchovy k povolání v učebním poměru postup a povinnosti organizací při změnách kvalifikace pracovníků (rekvalifikace).