Zákoník práce

§ 143 (1) Organizace může s pracovníkem uzavřít dohodu, kterou se organizace zavazuje umožnit pracovníku získání nebo zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a pracovník se zavazuje zvýšit si kvalifikaci a setrvat v organizaci po určitou dobu v pracovním poměru nebo uhradit jí náklady spojené se získáním nebo zvyšováním kvalifikace, a to i tehdy, jestliže pracovník rozváže pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Organizace se může s pracovníkem také dohodnout Dohodu nelze sjednat, že pracovník jí uhradí i náklady jde-li o prohlubování kvalifikace pro práci sjednanou v pracovní smlouvě, které do skončení pracovního je povinností pracovníka (§ 141a). (2) Vláda Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední radou odborů stanoví nařízením nejvyšší částku nákladů, kterou je pracovník povinen uhradit v závislosti na délce doby setrvání v pracovním poměru vynaložila k získání nebo zvýšení jeho, nesplní-li svůj závazek. Současně může stanovit, že organizace je oprávněna uzavřít dohodu podle předchozího odstavce také při prohlubování kvalifikace, jestliže pracovník dá výpověď před získáním předpokládané náklady dosahují mimořádně vysoké částky, a výši této částky; v takovém případě nelze však prohloubení kvalifikace nebo před jejím zvýšením pracovníku uložit. (23) Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny a) druh kvalifikace a způsob jejího získání nebo zvýšení, b) doba, po kterou se pracovník zavazuje setrvat v organizaci v pracovním poměru po získání nebo zvýšení této kvalifikace, c) druhy nákladů, které bude povinen pracovník organizaci uhradit organizaci, jestliže nesplní svůj závazek setrvat u ní v organizaci v pracovním poměru setrvat, a d) nejvyšší celková částka, do které lze na něm tuto náhradu požadovat kterou bude pracovník povinen uhradit, jinak je dohoda neplatná. (34) Do doby setrvání v pracovním poměru se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby a další mateřské dovolené. Nezapočítává se též nepřítomnost v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení. (5) Nesplní-li pracovník svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží. V odůvodněných případech (6) Rozváže-li pracovník v době trvání závazku podle odstavce 1 pracovní poměr a nastoupí do něj v jiné organizaci, může tato organizace povinnost, jakož i každá další organizace, k náhradě nákladů pracovníku níž pracovník později nastoupil, převzít za něj povinnost uhradit zcela prominout nebo zčásti náklady spojené se zvyšováním kvalifikace, jestliže se pracovník zaváže po odpovídající dobu setrvat u ní v pracovním poměru nebo vrátit příslušnou část nákladů, které za něj uhradila; odstavec 2 platí i zde. (47) Povinnost pracovníka k náhradě úhradě nákladů zaniká zcela nevzniká, jestliže a) organizace v průběhu zvyšování kvalifikace zastavila poskytování hmotného zabezpečení, protože pracovník se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, b) pracovní poměr skončil a) výpovědí danou organizací, pokud nejde o výpověď pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nebo z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit okamžitě pracovní poměr nebo z důvodu závažného porušení pracovní kázně, b) výpovědí danou pracovníkem podle popřípadě dohodou z důvodů uvedených v § 51 46 odst. 1 písm. a) až c), d c) pracovník nemůže vykonávat podle lékařského posudku nebo e) rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení práci, c) okamžitým zrušením pracovního poměru pracovníkem (§ 54) pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů uvedených v § 46 odst. (5 1 písm. d) Přejde-li pracovník do jiné organizace v naléhavém zájmu společnosti, může tato d) organizace převzít za pracovníka povinnost uhradit zcela nebo zčásti náklady spojené se získáním nebo zvýšením jeho nevyužívala v posledních 12 měsících po dobu nejméně šesti měsíců kvalifikace, pokud s převzetím tohoto závazku orgán jí nadřízený souhlasí; převzetím závazku novou organizací závazek pracovníka zaniká kterou si pracovník zvýšil.