Zákoník práce

§ 20 Kolektivní smlouvy (1) K zabezpečování sociálně ekonomického rozvoje organizace, oprávněných zájmů a potřeb pracovníků, ke zlepšování pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků včetně podmínek pro využívání volného času a k upevňování vztahů soudružské spolupráce uzavírají uzavírá jménem pracovníků orgány Revolučního odborového hnutí odborový orgán a jménem organizací jejich organizace její vedoucí kolektivní smlouvy smlouvu. Kolektivní smlouvy mohou uzavírat také hospodářské orgány vyššího stupně a vyšší odborové orgány. (2) V kolektivních smlouvách kolektivní smlouvě mohou být v souladu s pracovněprávními předpisy upraveny podle dalších ustanovení tohoto zákoníku, popřípadě podle předpisů a směrnic ústředních orgánů, též některé pracovní a mzdové podmínky. Obsah kolektivních smluv musí a další pracovněprávní nároky; jiné závazky mohou být v souladu kolektivní smlouvě upraveny, jen pokud nejsou v rozporu s právními předpisy a se zájmy společnosti. (3) Kolektivní smlouvy smlouva, jejich její změny a doplňky se sjednávají uzavírají písemně. Před a před podpisem musí být schváleny příslušným odborovým orgánem, jinak jsou neplatné. Organizace je povinna uschovávat kolektivní smlouvu ještě po dobu Kolektivní smlouva se uzavírá na období jednoho roku až pěti let od uplynutí doby její platnosti. Právní účinnost závazků obsažených v kolektivní smlouvě začíná prvním dnem období, na které byla smlouva uzavřena, a končí uplynutím tohoto období, pokud doba účinnosti některých závazků není v kolektivní smlouvě sjednána odchylně. (4) Za zabezpečování podmínek pro včasné uzavření kolektivní smlouvy, za plnění závazků přijatých organizací v kolektivní smlouvě a za včasnou kontrolu jejich plnění odpovídají podle tohoto zákoníku vedle organizace též, vedoucí organizace, ostatní vedoucí pracovníci v rozsahu svých funkcí a další pracovníci jmenovitě uvedení v kolektivní smlouvě. Zaviněné neplnění těchto závazků povinností se posuzuje jako porušení pracovních povinností a vyvozují se z něj důsledky podle příslušných ustanovení tohoto zákoníku. Za plnění závazků přijatých příslušnými odborovými orgány odpovídají tyto orgány podle stanov Revolučního odborového hnutí. (5) Nároky, které vznikly z kolektivních smluv kolektivní smlouvy jednotlivým pracovníkům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky pracovníků z pracovního poměru. V kolektivních smlouvách lze dohodnout, jaké důsledky budou vyvozovány z neplnění (6) Spory mezi příslušným odborovým orgánem a organizací o plnění závazků organizace, z nichž nevznikají nároky jednotlivým pracovníkům, jakož i složení orgánu, který řeší spory vzniklé z neplnění těchto závazků příslušný vyšší odborový orgán s orgánem nadřízeným organizaci; jejich společné rozhodnutí je pro obě strany kolektivní smlouvy závazné. (67) Vláda Československé socialistické republiky a v dohodě s Ústřední rada radou odborů stanoví zásady nařízením podmínky pro uzavírání, obsah a kontrolu kolektivních smluv, popřípadě pro rozhodování sporů podle předchozího odstavce.