Zákoník práce

§ 227a (1) Při uzavírání pracovní smlouvy Organizace, pro kterou se žák připravuje na povolání, může organizace s učněm se žákem středního odborného učiliště (zvláštního odborného učiliště) uzavřít dohodu, v níž se učeň žák zaváže, že po vykonání závěrečné učňovské zkoušky nebo maturitní zkoušky, popřípadě po uplynutí učební doby studia (přípravy), setrvá v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejvýše však po dobu tří let; do této. Do doby setrvání v pracovním poměru se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby nezapočítávají doby uvedené v § 143 odst. 4. Dohoda může být uzavřena jen při uzavírání pracovní smlouvy; musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. (2) Jestliže jiná organizace uzavře s pracovníkem Vznikne-li pracovníku v době trvání jeho závazku, po kterou se zavázal setrvat v pracovním poměru podle předchozího odstavce pracovní smlouvu poměr, členský poměr k výrobnímu družstvu nebo jednotnému zemědělskému družstvu nebo služební poměr k jiné organizaci, je tato organizace povinna uhradit předchozí organizaci, k níž byl pracovník v učebním poměru, poměrnou část přiměřených nákladů na její žádost nahradit přiměřené náklady vynaložené na jeho výchovu v učebním poměru nebo studijním oboru. Federální ministerstvo financí může Totéž platí, jestliže pracovníku vznikne v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány určit druhy těchto nákladů a stanovit výši jejich náhrady paušálními částkami této době některý z uvedených pracovních vztahů v další organizaci (v dalších organizacích). (3) Povinnost organizace hradit náklady podle předchozího odstavce Hradí se poměrně sníží přiměřené náklady za celou dobu výchovy ve středním odborném učilišti (zvláštním odborném učilišti). Poměrná část přiměřených nákladů je jejich část, nesplnil-li pracovník závazek podle odstavce 1 pouze zčásti která odpovídá nesplněné době závazku. (4) Povinnost organizace hradit tyto uhradit náklady nevzniká, jestliže a) tato organizace, k níž byl pracovník zaměstnává pracovníka v učebním době trvání jeho závazku v pracovním poměru podle § 25 odst. 2, netrvá na splnění závazku vyplývajícího z uzavřené dohody nebo rozváže-li b) pracovník pracovní poměr výpovědí nemůže vykonávat podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení povolání, pro které se připravoval, popřípadě dosavadní práci z důvodů uvedených v § 51 46 odst. 1 písm. d) a § 54, c) předchozí organizace porušuje podstatnou povinnost, kterou má vůči pracovníku podle pracovní nebo kolektivní smlouvy, nebo právních předpisů, d) anebo zruší-li pracovník následuje manžela do místa jeho bydliště nebo mladistvý pracovník následuje rodiče do místa jejich nového bydliště, e) předchozí organizace rozváže s pracovníkem pracovní poměr okamžitě (§ 54).