Zákoník práce

§ 237 (1) Dohodu o pracovní činnosti je může organizace povinna s občanem uzavřít písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny způsob odměňování a podmínky, které byly sjednány pro řádný a bezpečný výkon i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 100 hodin. (2) Dohodu Na základě dohody o pracovní činnosti lze uzavírat na dobu určitou nebo neurčitou. V dohodě lze ujednat způsob jejího zrušení; výpovědní lhůtu lze však sjednat jen stejnou pro obě strany. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, nelze vykonávat práci v nichž lze okamžitě zrušit rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní poměr. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené dohody doby; do tohoto rozsahu se nezapočítává doba případné pracovní pohotovosti, lze dohodu jednostranně zrušit jen výpovědí z jakéhokoliv důvodu za kterou pracovníku nepřísluší odměna, a s jednoměsíční výpovědní lhůtou pracovní pohotovost doma. (3) Organizace Vláda Československé socialistické republiky může uzavřít po projednání s pracovníkem Ústřední radou odborů stanovit nařízením, který je v pracovním poměru k jiné organizaci, dohodu ve kterých výjimečných případech lze na základě dohody o pracovní činnosti jen s jejím předchozím písemným souhlasem vykonávat práci nad rozsah pracovní doby uvedený v předchozí větě. Pokud by činnost (3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby podle předchozího odstavce se posuzuje za celou dobu, na základě dohody bránila pracovníku řádně plnit jeho povinnosti z pracovního poměru nebo by kterou byla na újmu jeho zdraví dohoda uzavřena (§ 238 odst. 2), může mu organizace, u níž je v pracovním poměru, uložit, aby tuto dohodu zrušil; organizace, s níž dohodu uzavřel, je povinna mu to umožnit nejdéle však za období 12 měsíců.