Zákoník práce

§ 238 (1) Dohoda Dohodu o provedení práce se uzavírá pracovní činnosti je organizace povinna uzavřít písemně nebo ústně, jinak je neplatná. V pracovních řádech lze stanovit, ve kterých případech mohou pracovníci uzavřít dohodu o provedení dohodě musí být uvedeny sjednaná práce s jinou organizací, než ke které jsou v pracovním poměru sjednaná odměna za vykonanou práci, se zřetelem na zájmy společnosti sjednaný rozsah pracovní doby a doba, plnění úkolů z pracovního poměru nebo na jejich zdravotní stav, jen s předchozím souhlasem organizace, ke které jsou v pracovním poměru kterou se dohoda uzavírá. (2) Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané lhůtě, jinak může organizace od Jedno vyhotovení dohody odstoupit. Pracovník může od dohody odstoupit, nemůže-li o pracovní úkol provést proto, že mu organizace nevytvořila sjednané pracovní podmínky; organizace činnosti je organizace povinna nahradit mu škodu, která mu tím vznikla vydat pracovníku. (32) Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce. Organizace a pracovník mohou dohodnout Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na dobu určitou, že část odměny bude splatná již po provedení určité části sjednané práce popřípadě na dobu neurčitou. Odměna může být přiměřeně snížena V dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám v nichž lze okamžitě zrušit pracovní poměr. (4) Zemře Nevyplývá-li pracovník před splněním pracovního úkolu způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, nároky na odměnu přiměřenou vykonané práci lze ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni a jednostranně jen výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou, pokud může organizace jejích výsledků použít která začíná dnem, a nároky na náhradu účelně vynaložených nákladů nezanikají a stávají se součástí dědictví v němž byla písemná výpověď doručena.