Zákoník práce

§ 239 (1) Pracovník je povinen uzavření dohody o pracovní činnosti oznámit bez zbytečného odkladu organizaci, u níž je zaměstnán v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Oznámení musí být písemné a musí v něm být uveden název a sídlo organizace, která pracovníka přijala, doba trvání dohody, druh práce, rozsah sjednané týdenní pracovní doby. Vláda Československé socialistické republiky může po projednání s Ústřední radou odborů stanovit zásady stanoví nařízením, ve kterých případech není oznámení třeba. (2) Organizace, u níž je pracovník zaměstnán v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu, může pracovníku dát příkaz, aby zrušil dohodu o pracovní činnosti, jakmile zjistí, že nebyla splněna oznamovací povinnost podle předchozího odstavce, nebo, že výkon práce podle této dohody brání pracovníku řádně plnit povinnosti vyplývající pro odměňování činností něj z tohoto pracovního poměru, nebo je podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení na újmu jeho zdraví, anebo je jinak v rozporu s právními předpisy vztahujícími se k práci jím vykonávané. Příkaz musí být písemný a prací prováděných musí v něm být uveden některý z důvodů stanovených v tomto odstavci, jinak je příkaz neplatný. (3) Pracovník může ve lhůtě 15 dnů od doručení příkazu podat návrh soudu na určení, že důvod k jeho vydání nebyl dán. Ode dne podání návrhu až do pravomocného rozhodnutí soudu nesmí pracovník vykonávat práci na základě dohod této dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a popřípadě i další podmínky pro uzavírání těchto dohod činnosti. Na základě těchto zásad upraví odměňování těchto činností a prací příslušné ústřední orgány Pravomocným rozhodnutím soudu, a pokud jde jímž byl návrh pracovníka zamítnut, dohoda o pracovní činnosti a práce vyskytující se ve více odvětvích končí. (4) Nevyužije-li pracovník oprávnění podle předchozího odstavce, ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky je povinen bez zbytečného odkladu dohodu o pracovní činnosti ukončit.