§ 49
změněno 1. 1. 1989 zákonem 188/1988 Sb.
§ 49 Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou pracovníku a) pro organizační změny uvedené v § 46 odst. 1 písm. a) a b), b) z důvodu, pro který může organizace okamžitě zrušit pracovní poměr okamžitě, pokud nejde o pracovnici na mateřské dovolené (§ 157 odst. 1); byla-li dána pracovnici z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené tak, že by výpovědní lhůta doba uplynula v době této mateřské dovolené, skončí výpovědní lhůta doba současně s mateřskou dovolenou, c) pro jiné porušení pracovní kázně [§ 46 odst. 1 písm. f)], pokud nejde o těhotnou pracovnici nebo o pracovnici anebo osamělého pracovníka, kteří trvale pečují o dítě mladší než tři roky.