Zákoník práce

§ 70 Vedlejší pracovní poměr (1) Koná-li pracovník za trvání pracovního poměru, v němž je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 83), výjimečně práce také ještě pro jinou organizaci v dalším pracovním poměru, jde u této organizace o hlavní a vedlejší pracovní poměr. (2) Organizace může uzavřít s pracovníkem, který je již v pracovním poměru k jiné organizaci, vedlejší Vedlejší pracovní poměr jen po předchozím písemném souhlasu této organizace. Pokud by práce ve vedlejším pracovním poměru bránila pracovníku řádně plnit povinnosti vyplývající pro něj z jeho dosavadního pracovního poměru nebo by byla lze sjednat pouze na újmu jeho zdraví, může mu tato organizace uložit, aby vedlejší kratší než stanovenou týdenní pracovní poměr ukončil dobu. Pracovník je pak povinen vedlejší pracovní poměr řádně ukončit. (32) Organizace i pracovník mohou Jako vedlejší pracovní poměr rozvázat výpovědí z jakéhokoliv důvodu se neposuzuje pracovní poměr sjednaný s jednoměsíční výpovědní lhůtou a pracovníkem na toto rozvázání se nevztahuje zákaz výpovědi (§ 48 a 50) dobu, kdy čerpá dovolenou na zotavenou za podmínek stanovených v § 25 odst. (4 2 písm. e) Organizace nesmějí zaměstnávat ve vedlejším pracovním poměru mladistvé pracovníky. (53) Jako Vláda Československé socialistické republiky může po projednání s Ústřední radou odborů stanovit nařízením a) nejvyšší rozsah pracovní doby, na který lze sjednat vedlejší pracovní poměr se posuzuje též, b) celkový nejvyšší rozsah sjednané pracovní poměr sjednaný členem výrobního družstva doby ve dvou nebo jednotného zemědělského družstva více vedlejších pracovních poměrech, jestliže má tento člen popřípadě v družstvu plný dohodách o pracovní úvazek činnosti.