Zákoník práce

§ 77 Kárná opatření (1) Při závažném nebo opětovném méně závažném porušení pracovní kázně (§ 73 a 74) lze se pracovníku uložit uloží jako výchovný prostředek některé z těchto kárných opatření: a) důtku důtka, b) veřejnou důtku veřejná důtka, c) snížení, popřípadě odnětí prémií prémie nebo odměn odměny nebo jiných složek jiné složky mzdy vyjadřujících vyjadřující osobní ohodnocení na dobu až tří měsíců, d) snížení základní (tarifní) mzdy až o 15 % na dobu až tří měsíců, e) převedení na méně placenou práci na dobu až tří měsíců, popřípadě snížení základního nebo funkčního platu. (2) Při opětovném závažném porušení pracovní kázně lze kárná opatření uvedená v předchozím odstavci písm. c) až o 10 % e) ukládat na dobu až šesti měsíců. (3) Opětovným méně závažným porušením pracovní kázně se rozumí méně závažné porušení pracovní kázně, jehož se pracovník dopustil v době tří měsíců od předchozího méně závažného porušení pracovní kázně. Opětovným závažným porušením pracovní kázně se rozumí závažné porušení pracovní kázně, jehož se pracovník dopustil v době před zahlazením kárného opatření pravomocně uloženého za předchozí porušení pracovní kázně (§ 79a). (4) Požívání alkoholických nápojů a zneužívání jiných omamných prostředků na pracovištích organizace a v pracovní době i mimo tato pracoviště se považuje vždy za závažné porušení pracovní kázně a uloží se za ně některé z kárných opatření uvedených v odstavci 1 písm. c) až e) nebo podle odstavce 2, popřípadě podle § 82 odst. 6.