Zákoník práce

§ 79 (1) Kárné opatření může být uloženo jen do jednoho měsíce ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o porušení pracovní kázně organizace dověděla, a jde-li o případy uvedené v § 78 odst. 2, ode dne, kdy se o něm dověděl orgán jí nadřízený. Porušil-li pracovník pracující v zahraničí pracovní kázeň za svého pobytu v cizině, lze mu za takové porušení pracovní kázně uložit kárné opatření ještě do jednoho měsíce dvou měsíců po jeho návratu z ciziny. Je Stane-li se v průběhu lhůty pro uložení kárného opatření porušení pracovní kázně předmětem šetření jiného orgánu, počíná jednoměsíční lhůta pro uložení kárného lze uložit kárné opatření dnem ještě do dvou měsíců ode dne, kdy se organizace dověděla o výsledku tohoto šetření, a v případech uvedených v § 78 odst. 2 dnem ode dne, kdy se o něm dověděl orgán jí nadřízený. (2) Kárné opatření lze však uložit nejpozději vždy do ve lhůtě jednoho roku ode dne, kdy pracovník pracovní kázeň porušil. (2) Nedopustil-li se pracovník během a lze je vykonat nejpozději do jednoho roku od pravomocného ode dne, kdy rozhodnutí o uložení kárného opatření dalšího porušení pracovní kázně (§ 77 a § 80 odst nabylo právní moci. 2), posuzuje se, jako by mu kárné opatření nebylo uloženo. (3) Dosahuje-li pracovník mimořádných pracovních výsledků, může pracovník, který kárné opatření uložil, i před uplynutím jednoho roku rozhodnout, že se pracovník posuzuje, jako by mu kárné opatření nebylo uloženo. (4) Uložením kárného opatření není pracovník zbaven povinnosti nahradit škodu, kterou způsobil porušením pracovní kázně. (54) Rozhodnutí o kárném opatření se vydává písemně a doručuje se pracovníku; bylo-li kárné opatření uloženo mladistvému, doručuje se též jeho zákonnému zástupci.