§ 86
změněno 1. 1. 1989 zákonem 188/1988 Sb.
§ 86 Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby (1) Organizace může pro pracovní místa, kde povaha práce nevyžaduje plnou pracovní dobu, sjednat s pracovníkem z provozních důvodů sjednat v pracovní smlouvě kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Může ji také pracovníku s pracovníkem sjednat, popřípadě mu ji povolit, ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na jeho žádost straně pracovníka, má-li pro jestliže to zdravotní nebo jiné vážné důvody a dovoluje-li to provoz organizace. Organizace jsou povinny vytvářet podmínky, aby takovým žádostem mohlo být vyhověno. (2) Pracovníku, kterému byla takto povolena kratší Kratší pracovní doba nebo který byl přijat nemusí být rozvržena na všechny pracovní místo, pro něž byla stanovena dny. Pracovníku s kratší pracovní doba, dobou náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. (2) Dovoluje-li to provoz organizace, může organizace povolit pracovníku na jeho žádost ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na jeho straně jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní nebo kratší pracovní doby, popřípadě ji s ním za týchž podmínek na jeho žádost sjednat v pracovní smlouvě. (3) Kratší Se souhlasem pracovníka může pracovní doba nemusí být rozvržena podle předchozího odstavce v jednotlivých dnech výjimečně přesáhnout devět hodin (§ 84 odst. 2) a její nerovnoměrné rozvržení není vázáno na všechny pracovní dny podmínky stanovené v § 85. Ustanovení tohoto odstavce platí také pro pracovníky v dopravě a spojích a pracovníky celní správy, pokud v pracovněprávním předpisu příslušného ústředního orgánu (§ 85a) není stanoveno jinak.