Zákoník práce

§ 96 (1) Prací přesčas je práce konaná pracovníkem na příkaz organizace nebo s jejím souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozdělení rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 84 až 85a a 85 a § 87 odst. 2). U pracovníků s kratší pracovní dobou (§ 86 odst. 1) je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 83); těmto pracovníkům nelze práci přesčas nařídit. (2) Prací přesčas není, napracovává-li pracovník prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu organizace poskytla na jeho žádost, nebo pracovní dobu, která musela odpadnout odpadla pro nepříznivé povětrnostní vlivy. (3) Ústřední orgány vykonávající státní správu v oborech dopravy, energetiky, pošt spojů a telekomunikací energetiky mohou v dohodě s příslušným odborovým orgánem pro pracovníky v dopravě s nepravidelným nástupem do práce a s nerovnoměrnou nestejnou délkou směn a pro některé pracovníky ve spojích a v energetice vymezit stanovit pracovněprávním předpisem práci přesčas odchylně od ustanovení odstavce 1 s tím, že i v těchto případech lze za práci přesčas považovat jen práci konanou nad stanovenou pracovní dobu, a to na příkaz organizace nebo s jejím souhlasem.