Zákoník práce

§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru (1) Organizace může dát pracovníku výpověď Výpověď nebo okamžitě okamžité zrušení pracovního poměru je organizace povinna předem projednat s ním zrušit pracovní poměr pouze s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu a jde příslušným odborovým orgánem. (2) Jde-li o člena závodního výboru Revolučního příslušného odborového hnutí, popřípadě nižšího odborového orgánu, na který je přenesena pravomoc oprávněn spolurozhodovat s organizací, podnikového výboru Revolučního odborového hnutí nebo člena rozhodčí komise v době jejich jeho funkčního období nebo a v době dvou let jednoho roku po jeho skončení též s předchozím souhlasem příslušného vyššího odborového orgánu. Bez předchozího souhlasu těchto odborových orgánů, je takové rozvázání pracovního poměru neplatné organizace povinna požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas k opatření podle předchozího odstavce. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit organizaci souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj organizací požádán. (3) Organizace může použít souhlasu podle předchozí věty předchozího odstavce jen ve lhůtě dvou měsíců od jeho udělení; totéž platí o souhlasu vyššího odborového orgánu podle odstavce 4. (24) Vláda Československé socialistické republiky může na návrh Ústřední rady odborů stanovit nařízením působnost odborových orgánů při opatřeních Jestliže příslušný odborový orgán odmítl udělit souhlas podle předchozího odstavce pro některé skupiny pracovníků odchylně 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 64 shledá, že na organizaci nelze spravedlivě požadovat, aby pracovníka nadále zaměstnávala, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné. (35) Jiné S jinými případy rozvázání pracovního poměru je organizace povinna předkládat příslušnému odborovému orgánu seznámit příslušný odborový orgán ve lhůtách s ním dohodnutých ke kontrole. (4) Odmítl-li příslušný odborový orgán dát organizaci souhlas k rozvázání pracovního poměru s pracovníkem výpovědí nebo okamžitým zrušením, může organizace požádat příslušný vyšší odborový orgán o přezkoumání jeho stanoviska. Zjistí-li vyšší odborový orgán, že nesouhlas příslušného odborového orgánu s rozvázáním pracovního poměru je v rozporu se zájmy společnosti, může jeho rozhodnutí zrušit a sám dát souhlas k rozvázání pracovního poměru místo příslušného odborového orgánu; to platí také u funkcionářů uvedených v odstavci 1.