Zákoník práce

§ 102 (1) Základní výměra dovolené činí tři týdny. (2) Dovolená ve výměře čtyř týdnů přísluší pracovníku zaměstnanci, který do konce kalendářního roku dovrší alespoň 15 let pracovního poměru po 18. roce věku. (3) V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu lze pracovníkům organizací zaměstnancům zaměstnavatelů, které kteří provozují podnikatelskou činnost, prodloužit nárok na dovolenou o jeden týden další týdny nad výměru uvedenou v předchozích odstavcích. Pracovníkům organizací Zaměstnancům zaměstnavatelů, které kteří neprovozují podnikatelskou činnost, přísluší dovolená o jeden týden delší než výměra uvedená v předchozích odstavcích. (4) Vláda může stanovit nařízením prodloužení dovolené podle předchozího odstavce u zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. (5) Dovolená učitelů včetně ředitelů škol a jejich zástupců činí osm týdnů;17) dovolená učitelů mateřských škol včetně ředitelů těchto škol a jejich zástupců, vychovatelů a mistrů odborné výchovy činí šest týdnů v kalendářním roce. (56) Nárok na delší než základní výměru dovolené je povinen pracovník zaměstnanec prokázat nejpozději do konce kalendářního roku, v kterém uplatňuje nárok na delší dovolenou; jinak nárok na delší dovolenou za tento kalendářní rok zaniká. (67) Čerpá-li dovolenou pracovník zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku (§ 85), přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. Ústřední orgány vykonávající státní správu v oborech dopravy a spojů mohou stanovit pracovněprávním předpisem, kterým pracovníkům zaměstnancům s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou a za jakých podmínek může být dovolená poskytována v kalendářních dnech.