Zákoník práce

§ 108 (1) Dobu čerpání dovolené určuje organizace zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu tak, aby si pracovník zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům organizace zaměstnavatele a k oprávněným zájmům pracovníka zaměstnance. Poskytuje-li se pracovníku zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny, pokud se pracovník s organizací zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je organizace povinna zaměstnavatel povinen oznámit pracovníku zaměstnanci alespoň 14 dnů předem; tato doba může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas příslušný odborový orgán. (2) Organizace Zaměstnavatel je povinna povinen nahradit pracovníku zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že organizace změnila zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolala odvolal z dovolené. (3) Organizace Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy pracovník zaměstnanec vykonává vojenskou činnou službu nebo civilní službu, kdy je uznán práce neschopným pro nemoc nebo úraz, ani na dobu, po kterou je pracovnice zaměstnankyně na mateřské dovolené (§ 157). Na dobu ostatních překážek v práci na straně pracovníka zaměstnance smí organizace zaměstnavatel určit pracovníku zaměstnanci čerpání dovolené jen na jeho žádost. (4) Požádá-li pracovnice organizaci zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), je organizace povinna zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.