§ 109
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 109 (1) Organizace Zaměstnavatel může určit pracovníku zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou, jestliže lze předpokládat, že pracovník zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. (2) Jestliže si pracovník zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že organizace neurčila zaměstnavatel neurčil její čerpání nebo pro překážky v práci, je organizace povinna zaměstnavatel povinen poskytnout ji pracovníku zaměstnanci tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Organizace Zaměstnavatel je však povinna povinen určit pracovníku zaměstnanci čerpání alespoň dvou týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok.