Zákoník práce

§ 11 (1) Způsobilost občana fyzické osoby mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti (pracovněprávní způsobilost) vzniká, pokud není dále stanoveno jinak, dnem, kdy občan fyzická osoba dosáhne 15 let věku; organizace zaměstnavatel však s ním ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tento občan tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. (2) Pracovněprávní způsobilost občana Způsobilost fyzické osoby, který která ukončí povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku, mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku. (3) Pracovník Zaměstnanec může uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti (§ 176) nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. (4) Vláda Československé socialistické republiky stanoví nařízením a) okruh a podmínky výkonu dalších přiměřených prací, které vedle společensky prospěšné práce4) mohou před ukončením povinné školní docházky konat občané fyzické osoby, kteří které dosáhli věku 15 let; b) okruh a podmínky výkonu přiměřených prací, které mohou konat občané fyzické osoby, kteří které ukončili povinnou školní docházku v pomocné škole, pokud dosáhli věku alespoň 14 let.