§ 113
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 113 Osobní účet mzdy (1) Organizace Zaměstnavatel, která který provozuje podnikatelskou činnost, může pracovníku zaměstnanci v dohodě s ním zřídit osobní účet mzdy. (2) Na osobní účet se převádí dohodnutá část mzdy, na kterou by jinak pracovníku zaměstnanci vznikl nárok; nelze však na něj převádět tarifní mzdu a mzdové příplatky, popřípadě další mzdové složky, o nichž to stanoví mzdový předpis nebo kolektivní smlouva. V kolektivní smlouvě lze též omezit okruh pracovníků zaměstnanců, jimž lze osobní účet mzdy zřídit. (3) Dohoda musí obsahovat určení části mzdy, která se na osobní účet převádí, rozsah a podmínky krácení převedené části mzdy a termíny výplaty mzdy z osobního účtu. Dohoda o zřízení osobního účtu musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Mzdový předpis, popřípadě kolektivní smlouva vyššího stupně může stanovit závazné podmínky krácení převedené části mzdy. (4) Skončí-li pracovní poměr před uplynutím výplatního termínu uvedeného v dohodě, vyplatí se mzda z osobního účtu v rozsahu odpovídajícím dohodnutým podmínkám nejpozději do tří kalendářních měsíců po skončení pracovního poměru. Mzda na osobním účtu se zahrnuje do průměrného výdělku až při její výplatě.