§ 120
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 120 Výplata mzdy a náhrady mzdy (1) Mzda a náhrada mzdy se vyplácí pracovníku zaměstnanci v penězích. V jiném druhu plnění se poskytuje pouze ve výjimečných případech stanovených mzdovými předpisy. (2) Mzda a náhrada mzdy se vyplácí v pracovní době a na pracovišti. Výjimku může stanovit organizace zaměstnavatel s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu, je-li to z provozních důvodů nezbytně nutné. Nemůže-li se pracovník zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, popřípadě pracuje-li na vzdáleném pracovišti, zašle mu organizace zaměstnavatel mzdu (náhradu mzdy) v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se nedohodnou jinak. (3) Při měsíčním vyúčtování mzdy (náhrady mzdy) je organizace povinna zaměstnavatel povinen vydat pracovníku zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy (náhrady mzdy) a o provedených srážkách. Na žádost pracovníka zaměstnance předloží mu organizace zaměstnavatel k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda (náhrada mzdy) vypočtena. (4) Pracovník Zaměstnanec může k přijetí mzdy (náhrady mzdy) písemně zmocnit jinou osobu. Manželu lze mzdu (náhradu mzdy) vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit mzdu (náhradu mzdy) jiné osobě než pracovníku zaměstnanci, jen pokud to stanoví zákon.8) (5) Na žádost pracovníka zaměstnance je organizace povinna zaměstnavatel povinen při výplatě mezd (náhrad mezd), popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch pracovníka zaměstnance, po provedení případných srážek ze mzdy podle příslušných právních předpisů poukázat částku určenou pracovníkem zaměstnancem na jeho účet u československého peněžního ústavu.