§ 124
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 124 Překážky z důvodů obecného zájmu (1) Organizace Zaměstnavatel poskytne pracovníku zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. (2) Krátkodobě uvolněnému pracovníku zaměstnanci k výkonu veřejné funkce a občanské povinnosti poskytne organizace zaměstnavatel, u níž něhož je pracovník zaměstnanec v pracovním poměru, náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Pracovníku Zaměstnanci uvolněnému dlouhodobě pro výkon veřejné funkce poskytne organizace zaměstnavatel, pro kterou kterého byl uvolněn, přiměřenou odměnu, která se posuzuje jako mzda; náhrada mzdy od organizace zaměstnavatele, u níž něhož je v pracovním poměru, mu nepřísluší. (3) Vláda Československé socialistické republiky může stanovit nařízením, kdy při krátkodobém uvolnění pracovníka zaměstnance mu poskytne náhradu mzdy organizace zaměstnavatel, pro niž něhož je v té době činný, nebo kdy tato organizace tento zaměstnavatel uhradí náhradu mzdy organizaci zaměstnavateli, která který jej uvolnila uvolnil. (4) Podle zásad schválených vládou Československé socialistické republiky stanoví vyhláškou federální ministerstvo Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou jiné úkony v obecném zájmu, rozsah a podmínky krátkodobého uvolnění a poskytování náhrady mzdy. (5) V kolektivních smlouvách nebo ve vnitřních předpisech lze zvýšit nároky pracovníků zaměstnanců na pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy nad rozsah stanovený v pracovněprávním předpisu vydaném podle odstavce 4, popřípadě rozšířit jejich okruh o další případy, které organizace zaměstnavatel posuzuje jako jiné úkony v obecném zájmu, a stanovit pro pracovníky zaměstnance příznivější podmínky poskytování pracovního volna a náhrady mzdy; náhrada mzdy nesmí přitom překročit výši průměrného výdělku. Pro organizace zaměstnavatele, které kteří neprovozují podnikatelskou činnost, lze takto stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy, popřípadě stanovit příznivější podmínky pro jeho poskytování.