Zákoník práce

§ 135 Účast pracovníků Práva a povinnosti zaměstnanců (1) Zaměstnanci mají právo na zajišťování zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (1) Pracovníci, na informace o nevyhnutelných rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Zaměstnanci se aktivně účastní na řešení všech otázek souvisejících s péčí o bezpečnost bezpečností a ochranu ochranou zdraví při práci. Tuto aktivní účast zabezpečují zejména prostřednictvím odborové orgány ve spolupráci s organizací organizace. (2) Pracovníci Zaměstnanci jsou v zájmu bezpečnosti oprávněni odmítnout výkon práce, o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a ochrany vážně ohrožují jejich život a zdraví, popřípadě život a zdraví jiných fyzických osob. (3) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci povinni. Zejména je povinen: a) dodržovat právní předpisy k zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a ochrany zdraví při práci; dodržovat ostatní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zásady bezpečného chování na pracovišti a stanovené pracovní postupy, s nimiž byli byl řádně seznámeni seznámen, b) používat při práci osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení, c) účastnit se školení a výcviku zajišťovaného zaměstnavatelem v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se zkouškám a lékařským prohlídkám stanoveným právními předpisy, d) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné omamné prostředky návykové látky na pracovištích organizace zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nenastupovat pod jejich vlivem do práce a dodržovat stanovený zákaz kouření na pracovištích, c) používat při práci ochranných zařízení a osobních ochranných pracovních prostředků, pečovat o ně a řádně s nimi hospodařit, d) účastnit se školení a výcviku prováděného organizací v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se zkouškám a lékařským prohlídkám stanoveným právním předpisem, e) účastnit se v případech a za podmínek stanovených pracovněprávním předpisem rekondičních pobytů, f) oznamovat svému nadřízenému nebo orgánům orgánu dozoru nad bezpečností práce a technických zařízení nedostatky a závady, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci, a podle svých možností účastnit se na jejich odstraňování, g f) podrobit se vyšetření, které provádí organizace zaměstnavatel nebo příslušný orgán státní správy, aby zjistily zjistili, zda pracovníci zaměstnanci nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných prostředků návykových látek; okruh orgánů a pracovníků organizace zaměstnanců oprávněných dát pracovníku zaměstnanci pokyn, aby se vyšetření podrobil, uvede organizace zaměstnavatel v pracovním řádu, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem. (34) Ustanovení předchozích odstavců se vztahují přiměřeně na osoby, které se s vědomím organizace zaměstnavatele zdržují na jejích jeho pracovištích. (4) Podle zásad schválených vládou Československé socialistické republiky stanoví vyhláškou federální ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s ministerstvy práce a sociálních věcí a s ministerstvy zdravotnictví republik, v kterých případech a za jakých podmínek jsou v zájmu předcházení vzniku nemocí z povolání pracovníci vykonávající vybraná povolání povinni zúčastnit se v době určené organizací rekondičních pobytů a v jakém rozsahu; přitom může stanovit též výši poskytované náhrady mzdy. (5) Vláda Československé socialistické republiky borů může stanovit nařízením výjimky ze zákazu požívání alkoholických nápojů [odstavec 2 3 písm. b d)].