Zákoník práce

§ 191 (1) Organizace Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zcela, prokáže-li, že a) škoda byla způsobena tím, že postižený pracovník zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo b) škodu si přivodil postižený pracovník zaměstnanec svou opilostí nebo v důsledku zneužití jiných omamných prostředků návykových látek a organizace nemohla zaměstnavatel nemohl škodě zabránit, a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody. (2) Organizace Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že a) postižený pracovník zaměstnanec porušil svým zaviněním právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, a že toto porušení bylo jednou z příčin škody, b) jednou z příčin škody byla opilost postiženého pracovníka zaměstnance nebo zneužití jiných omamných prostředků návykových látek postiženým pracovníkem zaměstnancem, c) pracovníku zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně a musel si přitom být vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem vědom, že si může přivodit újmu na zdraví. (3) Zprostí-li se organizace zaměstnavatel odpovědnosti zčásti (odstavec 2), určí se část škody, kterou nese pracovník zaměstnanec, podle míry jeho zavinění; v případě uvedeném v odstavci 2 písm. c) uhradí však organizace zaměstnavatel alespoň jednu třetinu škody. (4) Při posuzování, zda pracovník zaměstnanec porušil právní nebo ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci [odstavec 1 písm. a) a odstavec 2 písm. a)], není možno dovolávat se jen všeobecných ustanovení, podle nichž si má každý počínat tak, aby neohrožoval zdraví své a zdraví jiných. (5) Za lehkomyslné jednání [odstavec 2 písm. c)] nelze považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.