Zákoník práce

§ 232 (1) Organizace Zaměstnavatelé jsou povinny povinni zajišťovat plnění svých úkolů především pracovníky zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s občany fyzickými osobami také dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti), jestliže jde o práci, a) jejíž pravidelný výkon nemůže organizace zaměstnavatel zabezpečit v rámci předem stanoveného rozvržení pracovní doby a rozvrhu pracovních směn tak, aby její řízení, sledování jejího provádění a kontrola dodržování pracovní doby byly účelné a hospodárné, b) jejíž výkon v pracovním poměru by byl z hlediska zájmů společnosti pro organizaci zaměstnavatele neúčelný nebo nehospodárný z jiných důvodů. (2) S mladistvými lze tyto dohody uzavírat, jen pokud tím nebude ohrožen jejich zdravý vývoj nebo výchova k povolání. (3) Tyto dohody nelze uzavírat na činnosti, které jsou předmětem ochrany podle autorského zákona.