Zákoník práce

§ 236 Dohoda o provedení práce (1) Dohodu o provedení práce může organizace zaměstnavatel s občanem fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané pracovníkem zaměstnancem pro organizaci zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce; vláda Československé socialistické republiky může stanovit nařízením, v kterých výjimečných případech se do předpokládaného rozsahu práce tato doba nezapočítává. (2) Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně nebo ústně. V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává též doba, v níž má být pracovní úkol proveden; v písemné dohodě, popřípadě v písemném záznamu o ústně uzavřené dohodě, má organizace zaměstnavatel mimoto uvést předpokládaný rozsah práce podle předchozího odstavce, pokud její rozsah nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu. (3) Pracovní úkol musí být proveden ve sjednané době, jinak může organizace zaměstnavatel od dohody odstoupit. Pracovník Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li pracovní úkol provést proto, že mu organizace nevytvořila zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky; organizace zaměstnavatel je povinna povinen nahradit škodu, která mu tím vznikla. (4) Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce. Mezi účastníky lze dohodnout, že část odměny bude splatná již po provedení určité části pracovního úkolu. Organizace Zaměstnavatel může odměnu po projednání s pracovníkem se zaměstnancem přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám. (5) Zemře-li pracovník zaměstnanec před splněním pracovního úkolu, nároky na odměnu přiměřenou vykonané práci, pokud může organizace zaměstnavatel jejich výsledků použít, a nároky na náhradu účelně vynaložených nákladů nezanikají a stávají se součástí dědictví.