§ 249
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 249 (1) Zanikne-li organizace zaměstnavatel sloučením popřípadě splynutím, přecházejí její jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímající organizaci přejímajícího zaměstnavatele. (2) Zanikne-li organizace zaměstnavatel rozdělením, přecházejí její jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na organizace zaměstnavatele nově vzniklé. Orgán, který rozhodl o rozdělení organizace zaměstnavatele, rovněž určí, která který z nově vzniklých organizací zaměstnavatelů přejímá od dosavadní organizace dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, které do dne jejího jeho rozdělení zanikly. (3) Zanikne-li organizace zaměstnavatel uplynutím doby, na kterou byla založena byl založen, nebo splněním úkolu, ke kterému byla založena byl založen, určí orgán jí jemu nadřízený, na kterou organizaci kterého zaměstnavatele přecházejí její jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. (4) Zanikne-li organizace zaměstnavatel v souvislosti s přeměnou na jinou formu organizace zaměstnavatele, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na organizaci zaměstnavatele nově vzniklou vzniklého, pokud zákon nestanoví jinak.22)