Zákoník práce

§ 267 (1) Pokud to vyžaduje účinná ochrana státních zájmů nebo důležité hospodářské zájmy, může vláda Československé socialistické republiky stanovit nařízením odchylky od ustanovení tohoto zákoníku pro pracovníky zaměstnance vysílané do ciziny, pokud jde o a) přeložení na pracoviště v cizině a odvolání z něho, b) délku stanovené týdenní pracovní doby, její rozvržení a práci ve dnech pracovního klidu v cizině a její odměňování, popřípadě poskytování mzdy (odměny), náhrady mzdy a náhrad výdajů v jiné než československé měně, c) uzavírání vedlejších pracovních poměrů a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. (2) Pracovní poměry pracovníků zaměstnanců, kteří nepracují na pracovištích organizace zaměstnavatele, ale podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě pro ni něj vykonávají sjednané práce doma v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (dále jen „domáčtí pracovníci zaměstnanci“), se řídí ustanoveními tohoto zákoníku s těmito odchylkami: a) na tyto pracovníky zaměstnance se nevztahují ustanovení o rozvržení stanovené týdenní pracovní doby a o prostojích, b) při důležitých osobních překážkách v práci jim nenáleží od organizace zaměstnavatele náhrada mzdy, c) nenáleží jim příplatek za práci přesčas ani příplatek za práci ve svátek, popřípadě ani další složky mzdy stanovené mzdovým předpisem. (3) Vláda Československé socialistické republiky může stanovit nařízením další odchylky pro domácké pracovníky zaměstnance, pokud to budou vyžadovat jejich odlišné pracovní podmínky, popřípadě stanovit, že při některých důležitých osobních překážkách v práci jim náleží od organizace zaměstnavatele náhrada mzdy. (4) Pracovníci poskytující jménem organizace služby, které si převážně sami zprostředkovávají a odvádějí organizaci odvod podle stanovené kalkulace (pracovníci ve zvláštním zapojení), vykonávají v dohodě s organizací práci buď na pracovištích organizace nebo mimo ně. Pracovní dobu si rozvrhují sami, a to popřípadě podle podmínek sjednaných s organizací v pracovní smlouvě. (5) Vláda České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky může stanovit nařízením pro pracovníky ve zvláštním zapojení nezbytné odchylky od tohoto zákoníku, pokud jde o a) postup při stanovení a výplatě mzdy, b) prostoje a jejich odměňování, c) důležité osobní překážky v práci a náhradu mzdy za ně, d) práci přesčas, příplatky za práci přesčas a příplatky za práci ve svátek, jakož i podrobnosti o jejich pracovních podmínkách.