Zákoník práce

§ 27 (1) Pracovník Zaměstnanec v pracovním poměru se podílí svou prací za mzdu podle pokynů organizace zaměstnavatele na plnění jejích jeho úkolů. (2) Pracovní poměr se zakládá smlouvou mezi organizací zaměstnavatelem a pracovníkem zaměstnancem. (3) Volbou se pracovní poměr zakládá v případech stanovených zvláštními předpisy, popřípadě stanovami nebo usneseními příslušných orgánů družstev nebo společenských organizací sdružení občanů podle zvláštního zákona.29) (4) Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích pracovníků zaměstnanců, jmenovaných do funkce podle zvláštních předpisů, popřípadě podle stanov společenských organizací, do funkce orgánem nadřízeným organizaci, v níž má pracovník svou funkci vykonávat, a u vedoucích pracovníků zaměstnanců, které do funkce jmenuje vedoucí organizace u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel. (5) Vedoucími funkcemi, do nichž pracovníky u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, jmenuje vedoucí organizace statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel, jsou funkce vedoucích pracovníků (§ 9 odst. 3) zaměstnanců a) v přímé řídící působnosti vedoucího organizace 1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, 2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, b) v přímé řídící působnosti vedoucího pracovníka zaměstnance přímo podřízeného vedoucímu organizace 1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba, 2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, za podmínky, že tomuto vedoucímu pracovníku zaměstnanci je podřízen další vedoucí pracovník zaměstnanec, c) na ústředních orgánech. Jmenování a odvolání může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, výlučně vedoucí organizace statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, výlučně zaměstnavatel. Jmenováním a odvoláním nelze pověřit jinou osobu.