§ 36
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 36 Změna sjednaných pracovních podmínek (1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se organizace zaměstnavatel a pracovník zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí organizace zaměstnavatel provést písemně i její změnu. (2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je pracovník zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38.