Zákoník práce

§ 38 Pracovní cesta a přeložení (1) Organizace Zaměstnavatel může vyslat pracovníka zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu. Pracovník Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího pracovníka zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. (2) Vysílá-li organizace pracovníka zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační jednotky (do jiné organizacek jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího pracovníka zaměstnance (jinou organizacijiného zaměstnavatele), aby pracovníku zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval (§ 9 odst. 3 a § 10 odst. 2); v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle předchozí věty musí být pracovník zaměstnanec seznámen. Vedoucí pracovníci jiné organizace zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči pracovníku zaměstnanci činit jménem vysílající organizace vysílajícího zaměstnavatele právní úkony. (3) Přeložit pracovníka zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze s jeho souhlasem a v rámci organizace zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje její jeho provozní potřeba. Pracovní úkoly přeloženému pracovníku zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí pracovník zaměstnanec organizační jednotky (útvaru), na jejíž pracoviště byl pracovník zaměstnanec přeložen. (4) V zájmu společensky účelné spolupráce organizací může organizace Zaměstnavatel, u níž něhož je pracovník zaměstnanec v pracovním poměru, sjednat může s ním sjednat v písemné dohodě, že ho dočasně přidělí k výkonu práce v k jiné organizaci právnické nebo fyzické osobě. V dohodě musí být uveden název organizace právnické osoby nebo jméno a příjmení fyzické osoby, do které k níž se pracovník zaměstnanec přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. Vláda Československé socialistické republiky stanoví nařízením bližší podmínky dočasného přidělení pracovníka zaměstnance.