§ 39
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 39 Převedení pracovníka zaměstnance na původní pracovní místo Odpadnou-li důvody, pro které byl pracovník zaměstnanec podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, je organizace povinna zaměstnavatel povinen zařadit pracovníka zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být pracovník zaměstnanec převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témž pracovišti, kde pracoval dříve.