§ 47
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 47 (1) Byla-li dána pracovníku zaměstnanci výpověď z některého z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až d), je organizace povinna zaměstnavatel povinen ve spolupráci s příslušným orgánem státní správy účinně mu pomáhat při získání nového vhodného zaměstnání. (2) Při výpovědi dané osamělé pracovnici zaměstnankyni nebo osamělému pracovníku zaměstnanci trvale pečujícím o dítě mladší než 15 let nebo pracovníku zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, který není zabezpečen důchodem, z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c), při výpovědi dané pracovníku zaměstnanci proto, že nesmí dále konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání a při výpovědi dané pro dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti určeném závazným posudkem příslušného orgánu hygienické služby, je organizace povinna zaměstnavatel povinen zajistit těmto pracovníkům zaměstnancům nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy, až organizace zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se s pracovníkem se zaměstnancem nedohodne jinak. (3) Povinnost účinně pomáhat pracovníku zaměstnanci k získání nového vhodného zaměstnání, popřípadě mu je zajistit, organizace zaměstnavatel nemá, jestliže pracovník zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu organizace zaměstnavatel před výpovědí nabídla nabídl. Tyto povinnosti organizace zaměstnavatele zanikají, jestliže pracovník zaměstnanec odmítne bez vážného důvodu nové vhodné zaměstnání, do kterého mohl nastoupit.