§ 49
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 49 Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou pracovníku zaměstnanci a) pro organizační změny uvedené v § 46 odst. 1 písm. a) a b), b) z důvodu, pro který může organizace zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o pracovnici zaměstnankyni na mateřské dovolené (§ 157 odst. 1); byla-li dána pracovnici zaměstnankyni z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené, skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou, c) pro jiné porušení pracovní kázně [§ 46 odst. 1 písm. f)], pokud nejde o těhotnou pracovnici zaměstnankyni nebo o pracovnici zaměstnankyni anebo osamělého pracovníka zaměstnance, kteří trvale pečují o dítě mladší než tři roky.