Zákoník práce

§ 60 Pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání (1) Organizace je povinna podat jiné organizaci, u níž se pracovník uchází Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o zaměstnání, na její žádost ve lhůtě 15 dnů posudek vydání posudku o pracovní činnosti pracovníka (pracovní posudek). Totéž platí, požádá-li o vydání pracovního posudku pracovník je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; organizace zaměstnavatel však není povinna povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce pracovníka zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. (2) Při skončení pracovního poměru je organizace povinna zaměstnavatel povinen vydat pracovníku zaměstnanci, popřípadě jiné organizaci jinému zaměstnavateli na její jeho žádost potvrzení o zaměstnání a uvést v něm zejména dobu jeho trvání, skutečnosti rozhodné pro posouzení jeho nároku na dovolenou na zotavenou a závazky pracovníka zaměstnance vůči organizaci zaměstnavateli, a zda, v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch jsou prováděny z pracovníkovy ze zaměstnancovy mzdy srážky, jakož i další skutečnosti stanovené právními předpisy. (3) Podává-li organizace jiné organizaci pracovní posudek, je povinna pracovníka seznámit s jeho obsahem a na požádání mu vydat opis. Jiné informace je organizace oprávněna zaměstnavatel oprávněn o pracovníkovi zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, pokud právní předpis nestanoví jinak. (4) Nesouhlasí-li pracovník zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby organizaci zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně je upravit.