Zákoník práce

§ 62 (1) Dal-li pracovník zaměstnanec neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a organizace zaměstnavatel mu oznámila oznámil, že trvá na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li pracovník zaměstnanec této její jeho výzvě, může organizace zaměstnavatel na něm požadovat náhradu škody, která jí mu tím vznikla (§ 179) ode dne, kdy mu oznámila oznámil, že trvá na dalším konání práce; za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu jí mu však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc. (2) Rozvázal-li pracovník zaměstnanec pracovní poměr neplatně, avšak organizace zaměstnavatel netrvá na tom, aby pracovník v ní zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud se s pracovníkem se zaměstnancem nedohodne jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou, a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby, b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit. (3) V případech uvedených v předchozím odstavci nemůže organizace zaměstnavatel vůči pracovníku zaměstnanci uplatňovat náhradu škody.