Zákoník práce

§ 73 Základní povinnosti pracovníků zaměstnanců (1) Pracovníci Zaměstnanci jsou povinni zejména a) pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními pracovníky zaměstnanci, b) plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně, hospodárně a včas pracovní úkoly, c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, d) řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim organizací zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek organizace zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy organizace zaměstnavatele. (2) Pracovníci Zaměstnanci orgánů státní správy, soudů a prokuratur České a Slovenské Federativní Republiky státních zastupitelství, Policie České republiky a Slovenské republiky, Kanceláře prezidenta České a Slovenské Federativní Republiky Bezpečnostní informační služby, Vězeňské služby, Kanceláře prezidenta České republiky, Kanceláře Federálního shromáždění kanceláře Parlamentu, Kanceláře České národní rady, Kanceláře Slovenské národní rady, Úřadu vlády České a Slovenské Federativní Republiky, Úřadu vlády České republiky, Úřadu vlády Slovenské republiky, Nejvyššího kontrolního úřadu České republiky, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky, Státní banky československé České národní banky, a státních fondů, zaměstnanci chráněných krajinných oblastí a národních parků jsou dále povinni: a) jednat a rozhodovat nestranně a zdržet se při výkonu práce všeho, co by mohlo ohrozit důvěru v nestrannost rozhodování, b) zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání a které v zájmu organizace zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám; to neplatí, pokud byli této povinnosti zproštěni vedoucím organizace statutárním orgánem nebo jím pověřeným vedoucím pracovníkem zaměstnancem, nestanoví-li zvláštní zákon20) jinak, c) v souvislosti s výkonem zaměstnání nepřijímat dary nebo jiné výhody, s výjimkou darů nebo výhod poskytovaných organizací zaměstnavatelem, v níž u něhož jsou zaměstnáni nebo na základě právních předpisů a kolektivních smluv, d) zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu veřejného zájmu se zájmy osobními, zejména nezneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní nebo někoho jiného. (3) Pracovníci Zaměstnanci uvedení v odstavci 2 nesmějí být členy řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících podnikatelskou činnost; to neplatí pokud do takového orgánu byli vysláni organizací zaměstnavatelem, v níž u něhož jsou zaměstnáni zaměstnání, a v souvislosti s tímto členstvím nepobírají odměnu od příslušné právnické osoby provozující podnikatelskou činnost. (4) Pracovníci Zaměstnanci uvedení v odstavci 2 mohou vykonávat podnikatelskou činnost jen s předchozím písemným souhlasem organizace zaměstnavatele, v níž u něhož jsou zaměstnáni. (5) Omezení stanovené v předchozím odstavci se nevztahuje na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou a na správu vlastního majetku.