§ 86
změněno 1. 6. 1994 zákonem 74/1994 Sb.
§ 86 Kratší pracovní doba a jiná úprava pracovní doby (1) Organizace Zaměstnavatel může s pracovníkem se zaměstnancem z provozních důvodů sjednat v pracovní smlouvě kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Může ji také s pracovníkem se zaměstnancem sjednat, popřípadě mu ji povolit, ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na straně pracovníka zaměstnance, jestliže to dovoluje provoz organizace zaměstnavatele. Organizace Zaměstnavatelé jsou povinny povinni vytvářet podmínky, aby takovým žádostem mohlo být vyhověno. Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny. Pracovníku Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. (2) Dovoluje-li to provoz organizace zaměstnavatele, může organizace zaměstnavatel povolit pracovníku zaměstnanci na jeho žádost ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na jeho straně jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní nebo kratší pracovní doby, popřípadě ji s ním za týchž podmínek na jeho žádost sjednat v pracovní smlouvě. (3) Se souhlasem pracovníka zaměstnance může pracovní doba podle předchozího odstavce v jednotlivých dnech výjimečně přesáhnout devět a půl hodiny (§ 84 odst. 2) a její nerovnoměrné rozvržení není vázáno na podmínky stanovené v § 85. Ustanovení tohoto odstavce platí také pro pracovníky zaměstnance v dopravě a spojích a pracovníky zaměstnance celní správy, pokud v pracovněprávním předpisu příslušného ústředního orgánu (§ 85a) není stanoveno jinak.