Zákoník práce

§ 96 (1) Prací přesčas je práce konaná pracovníkem zaměstnancem na příkaz organizace zaměstnavatele nebo s jejím jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 84 až 85a a § 87 odst. 2). U pracovníků zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§ 86 odst. 1) je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto pracovníkům zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit. (2) Prací přesčas není, napracovává-li pracovník zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu organizace poskytla zaměstnavatel poskytl na jeho žádost, nebo pracovní dobu, která odpadla pro nepříznivé povětrnostní vlivy. (3) Ústřední orgány vykonávající státní správu v oborech dopravy, spojů a energetiky mohou pro pracovníky zaměstnance v dopravě s nepravidelným nástupem do práce a s nestejnou délkou směn a pro některé pracovníky zaměstnance ve spojích a v energetice stanovit pracovněprávním předpisem práci přesčas odchylně od ustanovení odstavce 1 s tím, že i v těchto případech lze za práci přesčas považovat jen práci konanou nad stanovenou pracovní dobu, a to na příkaz organizace zaměstnavatele nebo s jejím jeho souhlasem.