§ 111
změněno 1. 1. 2001 zákonem 155/2000 Sb.
§ 111 (1) Zaměstnancům přísluší Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu.34) (2) Mzdou se Pokud tento zákoník obsahuje ustanovení o mzdě, rozumí tarifní mzda (základní mzda se tím i plat, mzdový tarif), mzdové příplatky a ostatní mzdové složky stanovené ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách není-li výslovně stanoveno jinak. (3) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek. (4) Vláda stanoví nařízením výši, popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a její výše zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k indexu spotřebitelských cen. (4) Zaměstnavatelé samostatně rozhodují o uplatnění příslušné formy základní mzdy (úkolové V kolektivní smlouvě lze dohodnout minimální mzdu vyšší, podílové nebo časové), popřípadě vedle ní o uplatnění dalších mzdových forem stanovených ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách než stanoví nařízení vlády podle věty první.