Zákoník práce

§ 119 Splatnost mzdy a náhrady mzdy (1) Mzda a náhrada mzdy je splatná pozadu za měsíční období po vykonání práce, pokud a to nejpozději v podnikové kolektivní smlouvě kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě nebylo dohodnuto jiné období, a to v nejbližším výplatním termínu po uplynutí období, za něž se poskytuje. V podnikové kolektivní jiné smlouvě nebo pracovní v kolektivní smlouvě lze též dohodnout, že se některé složky sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy. Kratší než měsíční období splatnosti nelze sjednat pro splatnost platu. (2) V rámci období uvedeného v odstavci 1 určí zaměstnavatel po projednání s výjimkou zaručené příslušným odborovým orgánem pravidelný termín výplaty mzdy vyplatí v pozdějším výplatním termínu, nejpozději však není-li tento termín sjednán v době tří měsíců po uplynutí kolektivní smlouvě. (3) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, za něž pokud se poskytují. Mzda a náhrada mzdy se vyplácí ve výplatních termínech určených podle zásad stanovených vyhláškou ministerstva financí vydanou v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí zaměstnancem nedohodli jinak. (2) Na žádost zaměstnance musí Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu být mzda přiměřenou zálohu a náhrada zbývající část mzdy splatná během mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené na zotavenou vyplacena před nastoupením dovolené. (34) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu a náhradu mzdy splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru, jestliže. Jestliže to umožňuje neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.